REGLAMENTO PARA EL USO ADECUADO DE LAS TICS

EN LA ÉPOCA ACTUAL VIVIMOS CAMBIOS MUY ACELERADOS, EN MEDIO DE PROBLEMAS AGOBIANTES, CRISIS ENERGÉTICAS, CONTAMINACIÓN, CONFLICTOS BÉLICOS Y CRISIS FINANCIERAS EN LOS PAÍSES DESARROLLADOS, CON LO QUE ARRASTRAN A LOS PAÍSES EN DESARROLLO A PROBLEMAS TODAVÍA MAS GRAVES Y AHONDAN LA DESIGUALDAD, EN PARTICULAR EN AMÉRICA LATINA. LA TENDENCIA ACTUAL EN LO QUE SE REFIERE A DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA MUESTRA QUE, EN UN FUTURO NO MUY LEJANO, SERÁ IMPOSIBLE LA SOBREVIVENCIA DE LAS EMPRESAS CON UNA ESTRUCTURA CONVENCIONAL. DE AHÍ NACE LA NECESIDAD DE SABER UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS REQUERIDAS PARA REDISEÑAR EMPRESAS, A FIN DE QUE ESTAS PUEDAN INSERTARSE APROPIADAMENTE EN LAS ECONOMÍAS DE RED DE CLASE MUNDIAL.

SE HA HECHO USO DE LAS “TIC” COMO INSTRUMENTO IMPRESCINDIBLE EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS, Y DEDIBO A LA IMPORTANCIA QUE ESTAS REPRESENTAN SE LLEGO AL ACUERDO DE IMPLEMENTAR UN REGLAMENTO EN EL CUAL SE ESTABLEZCA EL USO ADECUADO DE LAS MISMAS.

DICHO REGLAMENTO TIENE COMO FINALIDAD ESTABLECER LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES HAN DE OPERAR LAS” TIC” DETRO DEL ENTORNO LABORAL, LO QUE SIGNIFICA QUE CUALQUIER MAL USO O VILOACION A LOS ESTATUTOS CONTENIDOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO, ES MOTIVO DE SANCION. DEJANDO CLARO LOS PUNTOS ANTERIORES SE PROCEDE A ESPECIFICAR LAS NORMAS A SEGUIR:

1. EL USO DE LA TELEFONIA CELULAR QUEDA ABSOLUTAMENTE RESTRINGIDA, UNICAMENTE EN CASO DE EMERGENCIA PODRA SER UTILIZADO. EN ESTE PUNTO SE ADVIERTE TAMBIEN QUE SE PROHIBE EL USO DE LOS TELEFONOS DE LA EMPRESA CON FINES PERSONALES.

2. DEBIDO AL NECESARIO MANTENIMIENTO DEL EQUIPO DE COMPUTO Y OTRAS HERRAMIENTAS DESTINADAS PARA LA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA, CUALQUIER DAÑO OCASIONADO A DICHOS INSTRUMENTOS, LE CORRESPONDERA UNA MULTA EQUIVALENTE AL COSTO DE LA REPARACION.

3. POR NINGUN MOTIVO SE PODRA HACER USO DE EL EQUIPO DE COMPUTO PARA EL ENTRETENIMIENTO O FINES DISTINTOS A LOS DISPUESTOS POR LA EMPRESA

4. QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO COMPARTIR INFORMACION DE CUALQUIER INDOLE, CON PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA

LAS SANCIONES SERAN ESTABLECIDAS DEPENDIENDO DE LA GRAVEDAD DEL ASUNTO, CON LO QUE VA DE UNA SIMPLE MULTA HASTA EL DESPIDO.

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

JOEL MARTINEZ HILARIO

EMMA SARAHI ALVAREZ CERVANTEZ

YADIRA CRISTELL HERNANDEZ TRUJILLO

ALEJANDRO DOMINGUEZ LOPEZ